La culture d'une entreprise est "… l'ensemble des hypothèses fondamentales qu'un groupe donné a inventé, découvert, ou constitué en apprenant à résoudre ses problèmes d'adaptation à son environnement et d'intégration interne. Ces hypothèses ont été suffisamment confirmées dans l'action, de sorte qu'on puisse les considérer comme valides, et donc les enseigner à tout nouveau membre du groupe, en les présentant comme la manière appropriée de pouvoir penser et sentir les problèmes de l'action collective".


E. Schein, Organizational and leadership, Ed. Jossey-Bass, San Francisco 1985